雇用形態

正社員

職　　種

その他

業　　種

メーカー

仕事内容

■残業20ｈ程度
■土日祝休み
■オンライン面接OK

人材育成に関する業務をお任せ致します。他部門（営業・工場）などと連携し、人材育成施策を企画する仕事になります。

・階層別、部門別教育等人材育成の企画、支援、管理
・ジョブローテーションの管理、支援　等

将来的には期間限定で営業を経験し、営業部門の教育充実に貢献いただいたり、全社的なタレントマネジメントの仕組み作りに関わっていただきたく思います。営業や製造部署など様々な現場社員の声を聞きながら、カタチにしていく仕事になりますので、非常にやりがいのある仕事内容です。

【人材開発チームについて】
人事グループ内に今年度（2022年）から、社員教育体制をより強化すべく立ち上げた新部署になります。各支店で起きる教育体制の違いを統一することや、技術職の方がより活躍できる制度（スキルマップの作成など）の構築など、より社員が長期的に活躍できる教育体制を構築していきたいという考えから組成しております。

【組織体制】
人事グループ人材開発チームは、現在2名（50代男性1名、30代女性1名）で構成しております。
人事グループは、その他に人事管理課（労務）と人事戦略課（採用・制度設計）がございます。

【こんな方におススメです】
現在人事業務をしているが、もっと人材育成に関わる業務を行いたい。人材業界で働いているが、クライアントではなく、自社の人事として社内教育に携わりたい…といった方にオススメです。

勤務地

大阪市鶴見区
▼阪市営長堀鶴見緑地線「今福鶴見」駅
※屋内全面禁煙
※オンライン面接可
※転勤は当面想定していません
転勤が発生する場合のサポートは手厚くさせていただいております
（自宅から通勤1時間30分以上の方は、社宅適用/引越手当や単身赴任手当など）

給　　与

【年収】354～470万円
【月給】212,140～298,510円
※その他固定手当/月：13,000～39,000円

※月給内訳
基本給199,140円～259,510円+住宅地域手当13,000円～39,000円

■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月／12月）※5ヶ月分

記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給（月額）は固定手当を含みます。

勤務時間

9：00～17：30（実働7.5ｈ／休憩60分）
※残業20ｈ程度

休日 / 休暇

【年間休日120日 】
完全週休2日制（土日祝）※年4回土曜出勤あり（同社カレンダーによる）
夏期休暇（9日）
年末年始休暇（8日）
リフレッシュ休暇
慶弔休暇
有給休暇（入社半年経過後10日～最高20日）等

待遇 / 福利厚生

各種社会保険完備
寮社宅（借上社宅）
家族手当（第1扶養13,000円／第2扶養以降3,000円）
退職金制度（定年60歳）
確定拠出年金制度・確定給付年金制度
通勤手当（5万円迄／月）
社員持株会
持株財形奨励金
財形制度
契約保養所（国内21／海外1ヶ所）
慰安旅行　等

【教育制度・資格補助】
■OJTとなります。
■スキルアップのための支援制度、階層別研修、技術勉強会、自己申告制度、通信教育、職能別研修 等

応募資格

20～30代活躍中！
高卒以上

＜求める人物像＞
※下記いずれか該当する方
（1）社内研修・社内講師担当のご経験のある方
（2）法人営業経験のある方（メーカーもしくは、人材業界出身）

ご応募の流れ

下の「応募ボタン」より、
□お名前(フリガナ)
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□電話番号
□メールアドレス
□備考欄に《 直近の職種（経験年数）》
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担当者より折り返しご連絡させていただきます。