雇用形態

正社員

職　　種

人事、総務、労務

業　　種

メーカー

仕事内容

■副業OK
■17時台退勤
■年間休日121日

人事部門の労務・労政担当として、当社の働き方改革の推進や制度企画・導入の推進を担っていただきます。

・就業規則の改定や新制度の立案・導入
・働き方改革の推進（労働時間管理業務等の労務業務推進など）
・労働組合対応業務（社内の労働組合との折衝・調整業務含む）
・個人と組織活性化に向けた取り組み　等

【同社製品について】
地球温暖化・排気ガス問題等の環境問題に対し、地球のカギのひとつは「電池」になると言われています。加えて電気自動車(EV)の市場は、2025年には年間1,000万台を超えると言われており、2030年には世界の新車市場におけるEV社のシェアが50％にもなると言われている注目市場です。電気自動車、並びに全個体電池の先行技術を持つトヨタと電池の安全性・高品質・高容量・大量生産を実現する技術をもつパナソニックの電池技術を駆使し、世界中の自動車メーカー様に向けて電池を供給することで、電気自動車などの電動化製品がより身近になるクリーンな社会の実現を目指しています。

【同社について】
・現在、地球温暖化や大気汚染、エネルギー問題といった社会課題に直面している背景から、モビリティの電動化をはじめ、省エネのための電力制御、時には災害等の有事のインフラとして、様々な分野で電池のニーズが高まっております。持続可能な社会を次の世代に繋げ、社会課題を解決し、人々の暮らしをより良くしていくことを目指しており、電池はその原動力となり中心的な役割を果たすものと考えております。

・車載用電池でトップレベルの安全性、優れた品質／信頼性を有するパナソニックと、自動車の電動化、電池の先行開発をリードしてきたトヨタ自動車、ものづくりという両社共通の強みを高度に融合し、常に新しい価値をお客様にお届けできる会社を目指します。

勤務地

兵庫県姫路市
▼山陽電鉄本線「妻鹿」駅
※屋内全面禁煙
※転勤当面なし
※在宅勤務・リモートワーク相談可（在宅）
※オンライン面接可

給　　与

【年収】750～1,200万円
【月給】450,000円～
※給与詳細は経験・能力を考慮の上、当社規定に基づき決定します。

■賞与：年2回（7月／12月）

勤務時間

8：30～17：05（休憩45分）
★フレックスタイム制（フルフレックス）

休日 / 休暇

【年間休日121日】
完全週休2日制（会社カレンダーによる）
有給休暇（22～25日）
年末年始休暇
夏季休暇
慶弔休暇
節目休暇
育休（取得実績あり）など

待遇 / 福利厚生

各種社会保険完備
通勤手当（同社規定により支給）※高速道路・新幹線利用可
家族手当（子ども1人につき月1万円支給）
寮社宅（本人名義の賃貸であれば全員適用可）
厚生年金基金
退職金制度（確定拠出年金DC）
育英補助給付金（子ども1人につき月1万円）
単身赴任手当（月7万円＋年15回分の往復帰省代）※当社規定あり
電動車購入補助（最大50万円の補助）
カフェテリアプラン（年12.2万円分）
定年60歳（再雇用制度あり）
副業可

★社宅制度について
自己負担率20～35％
※原則、本人名義の賃貸であれば全員適用可
※現住所が公共交通機関にて片道90分以上かつ会社が認めた場合、転居代の基本料金は会社負担

応募資格

学歴不問

＜求める人物像＞
※以下のどちらにも当てはまる方
・人事業務の経験を3年以上
・就業規則の改定、働き方改革の推進の経験

ご応募の流れ

下の「応募ボタン」より、
□お名前(フリガナ)
□生年月日
□電話番号
□メールアドレス
□備考欄に《 直近の職種（経験年数）》
を入力してお送りください。
担当者より折り返しご連絡させていただきます。