雇用形態

正社員

職　　種

人事、総務、労務

業　　種

その他

仕事内容

■U・Iターン歓迎
■完全週休2日制
■残業月10ｈ以下

同社グループ全体の制度設計をする部門で、人事制度設計職としてグループ全体統一の評価制度、社内制度等の設計～運用をお任せします。

＜評価制度・社内制度の構築、検証、改善＞
職員目線と経営目線の両面から評価制度を整えています。実施した事例は、下記にまとめていますので参考にしてください。グループ内で働く一人ひとりの職員のために時世に合わせた社内制度や仕組みづくりを整え、定着するように働きかけをします。

＜制度設計の導入事例：フェロー協議＞
毎年度末に実施する上司との面談を通して、個人の役割や目標を明確に設定し、公正に評価するための制度「フェロー協議」を導入いたしました。グループ全体に導入して4年目に入り、常に職員の意見を取り入れ、バージョンアップを続けています。評価と給与の連動、運用ルールや研修と順を追って着実に進めています。

◎福利厚生の導入事例
・インフレ対策で全職員に新米10kgを支給（2年連続実施中）
テレビ番組でも取り上げられた同社のオリジナル制度

・連続7日間の連休取得制度
連休が取りにくい現場の声から生まれた制度

・職場つみたてNISA制度の実施
将来の資産形成を促すために、グループ全体に導入しました。

【配属先】現在4名
その中で賃上げ施策等の制度設計を行っています。先輩の前職は、営業職やデザイナーなど人事や医療・福祉業界未経験からスタートした先輩もおり、悩みなども共有しやすい環境です。

勤務地

大阪市西区
▼Osaka Metro四つ橋線「肥後橋」駅～徒歩4分
▼Osaka Metro御堂筋線「淀屋橋」駅～徒歩10分
※U・Iターン歓迎
※転勤なし

給　　与

【年収】276～368万円
【月給】23万円以上
※能力・経験などを考慮した上で決定
※別途残業代などの手当支給

■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月／12月）※昨年実績2.5ヵ月以上
└2022年度：賞与支給実績100万円（勤続3年以上の正職員平均支給額／特別リワード含む）

＜モデル年収例＞
・年収350万円：30歳（入職2年）
・年収450万円：35歳（入職5年）

勤務時間

9：00～18：00（実働8ｈ）
※残業月10ｈ以下

休日 / 休暇

【年間休日113日】
完全週休2日制（月8～11日休み）
※土日出勤の場合は代休を取得
有給休暇（法定通り）
産休・育休（取得実績あり）
介護休暇（一定期間、パートタイム勤務に変更可）
慶弔休暇

待遇 / 福利厚生

各種社会保険完備
通勤手当（全額支給）※規程あり
児童手当（子1人につき月3,000円）※規定あり
少子化対策奨励手当（規定あり）
健康サポート制度（各種予防接種・定期健康診断）
退職金共済
オフィス内禁煙
社内外研修制度
サークル活動支援制度
研修センター・保養所
出産・育児支援制度　
施設内サービス利用割引制度（レストランや理美容、マッサージなど）
法人内保育園（豊中市）
保養所（淡路島・六甲山）

【2023年より導入】
同社年金制度（職場つみたてNISA／月1万円）
法人所有のキャンピングカーレンタル
クルージングパーティー

応募資格

～35歳まで（長期キャリア形成のため）
高卒以上／業種・職種未経験歓迎
介護職経験者や人材管理に携わった経験を活かせます。

＜求める人物像＞
・社会人経験（3年以上）
・Excel中級レベル（VLOOK UP、SUMIF、COUNTIF等を使える）

＜尚可＞
・マーケティング職としての業務経験
・Excelを使った事務処理の経験
・人事や組織コンサルの実務経験
・社内のコミュニケーション能力
・人材系業界での営業経験
・車の運転（普通車／AT可）

ご応募の流れ

下の「応募ボタン」より、
□お名前(フリガナ)
□生年月日
□電話番号
□メールアドレス
□備考欄に《 直近の職種（経験年数）》
を入力してお送りください。
担当者より折り返しご連絡させていただきます。