戦略立案及び組織構築を行う人事マネージャー[pl-0739]
職種:人事、総務、労務
勤務地:東京都港区
- 雇用形態
- 正社員
- 職 種
- 人事、総務、労務
- 業 種
- 不動産・建設・設備
- 仕事内容
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■土日祝休み
人事マネージャーとして、研修・人事制度・採用などの業務から、エンゲージメント向上施策の企画・立案まで、幅広く携わることが可能です。まずはこれまでのご経験、活かせる業務をメインミッションにしつつ、直近課題の採用業務(新卒・中途)にも関わっていただきます。
■初年度年収630万円以上
■転勤なし
※具体的な業務内容については、これまでのご経験・適性をふまえてご相談させていただきます。
・採用/人材戦略の企画、運営、マネジメント(新卒・中途)
・タレントマネジメント
・人事制度(評価含む)に基づいた運用
・教育・研修プログラム(社内研修・外部研修)の企画、運営
・エンゲージメント向上施策の立案、実行(サーベイ導入~課題解決)
同社は現在組織拡大フェーズにありますが、より組織成長の曲線を上げていくために採用広報、マーケティングなどの必要性が高まり、直近一番の課題となっています。その他、組織フェーズに合わせ範囲を拡大していっていただければと思います。
- 勤務地
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東京都港区
※転勤なし
- 給 与
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【年収】630~800万円
※経験・能力・年齢・前職での給与を考慮の上で、決定します
※月給42万円以上の場合は管理監督者のため残業代の支払いはなし/役職手当を支給
■賞与:年2回(6月/12月)※業績連動型
- 勤務時間
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9:00〜18:00
※休憩60分(13:00~14:00)
- 休日 / 休暇
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土日祝休み
GW休暇
夏季休暇
年末年始休暇
産休・育休
有給休暇(10~20日)
- 待遇 / 福利厚生
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各種社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合)
交通費(全額支給)
住宅手当(30,000円)※同社規定あり
健康補助手当(5,000円を上限にジムやスポーツ等健康とコミュニケーションを図れる内容であれば可)
ストックオプション制度
昇進をサポートする各種社内研修制度
ステップアップのための外部研修費用全額補助
自身のスキルアップに必要な雑誌・参考書の購入費用全額補助
月に一度産業医への相談機会
在宅勤務制度(適用部署のみ)
週に1回終業後に社内バーを開放
服装自由
- 応募資格
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高卒以上
<求める人物像>
・事業会社での人事マネージャー経験
・事業会社での研修の企画・運営、人事制度の企画・立案などの実務経験
<尚可>
・組織課題の抽出、原因と対策などを企画検討し、改善してきた経験
・これから先未来を考えたときにどうしていくべきか、市場調査を踏まえた提案経験
- ご応募の流れ
- 下の「応募ボタン」より、
□お名前(フリガナ)
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□電話番号
□メールアドレス
□備考欄に《 直近の職種(経験年数)》
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担当者より折り返しご連絡させていただきます。